近期老色哥首发，春季校园招聘热气腾腾进行中，好多留学生进入了求职冲刺阶段。本年春招有哪些新趋势？AI海潮对求职之路有何影响？本报记者采访了几名中国粹生和职场界限的专科东谈主士，了解联系情况，匡助学子们收到中意职责offer。

AI岗亭是“香饽饽”

王星海不久前拿到某东谈主工智能推敲院的offer。他坦言，所有这个词这个词历程“过关斩将”。“我履历了多轮笔试、口试，被考验各方面能力。”王星海说，“东谈主工智能岗亭薪资高，比拟抢手。以往的毕业生较多进入互联网大厂和科技企业，当今国企、央企也放肆鼓吹数智化转型，可遴荐的岗亭更多。”

毕业于英国华威大学的刘念念铭说：“据我不雅察，不少东谈主工智能、大数据等行业的前沿科技岗亭对应聘者的怒放念念维较为垂青，留学生能在国外学到更多念念考方式，引发翻新念念维，因而被老板爱重。”

智联招聘总裁张月佳在接收本报记者采访时默示，本年春招，新兴界限和出海业务对东谈主才的需求较大。“东谈主工智能、数据标注、算法工程师等岗亭的增幅较着。AI的迅速发展带动了新兴作事的招聘和送达双增长，此类职位发展远景与服务条目较好，同期竞争也比拟强烈。与此同期，企业出海海潮下，国外商场拓展、驻外翻译东谈主才等岗亭的招聘需求较着增长。”

本科学习阿拉伯语的李嘉伟在争取一家互联网企业的国外管培生岗亭。他说：“这家公司咫尺在中东组建土产货化团队，招聘居品、运营、采销等联系岗亭，要求应聘者熟练使用英语和阿拉伯语。我有在埃及的国酬酢换学习履历，更容易适合当地职责环境和团队，贯串文化各别，匡助企业开展中东业务。”

中国企业出海措施不断加速，对国际化东谈主才的需求日益蹙迫。领英中国区总司理王茜先容，其统计数据清晰，中国出海企业在智能硬件、工业机器东谈主、医疗健康和新零卖四大新兴界限的东谈主才需求增长权贵。

“出海企业对高精尖技巧东谈主才需求陆续攀升，多量企业要求硕士及以上学历，其中AI算法工程师等岗亭送达热度居高不下。此外，企业但愿引发组织活力，通过‘直播带岗’‘全球校招节’等翻新样式诱导数字原生代。”王茜说。

王茜提到，在AI海潮下，企业对东谈主才的软手段要求也在提高，“尤其是惩办能力、同样能力和共情能力。对年青东谈主而言，企业越来越垂青他们的‘三A模子’——纯真性(Agility)、抱负(Ambitious)和适合性(Adaptive)。越来越多企业采选‘手段优先’的招聘策略，优先评估候选东谈主所具备的手段与岗亭的匹配度，而非仅垂青学历布景。”

00后求职新特色

张浩在德国粹习汽车工程后，回到家乡四川求职。张浩说：“正本我斟酌去北京职责，但北京的职责节拍快，压力不小，不符合我的脾气。成王人离家近，浅近我和家东谈主不错相互护理，而况我民风了家乡的饮食、表象，这里的生存更景观。”

张月佳说：“从城市遴荐来看，本年春招，一线城市及长三角区域城市对毕业生依旧具有较大诱导力。与此同期，新一线和二线城市东谈主才留存率高，三四五线城市因服务环境改善、生存本钱低、离家近，东谈主才留存率逐年提高。此外，特色显明的城市受爱重，如东莞翻新活力强老色哥首发，对应聘者的战略福利优越。00后在求职时有更多的个性化期待，比如兴致导向增强，追求对等且双向奔赴的职场关系。”

在遴荐职责offer时，张浩说，他最垂青企业的职责氛围。“我不可爱严肃的环境，”他直言，“我但愿共事之间除了职责，也能共享生存方面的话题，寰宇相互匡助，针织待东谈主。”

“00后毕业生进入职场，展现出显明的求职新特色。”王茜说，“数据统计中，超70%的留学生将‘企业文化契合度’动作求职有贪图的径直影响成分。他们不仅关注薪资待遇，也垂青职责氛围。此外，00后求职时更具前瞻性。约40%的中国留学生在毕业前就运行寻找国内服务契机。00后对AI技巧也发达出较高的适合力与学习关怀。他们能更快掌抓新技巧，并将其应用到求职和骨子职责中。”

李嘉伟说：“我在准备求职时和AI模拟口试，它能饰演不同立场的口试官，还能凭据我的复兴给出革新建议，拓宽了我的念念路。”

张月佳提到，AI技巧正在重塑求职招聘生态，学生与企业通过主动拥抱变化，合理欺诈AI器用，更好陶冶求职后果与限度。智联招聘不久前接入DeepSeek-R1大模子，发布“AI招聘助手”。企业不错借助AI解锁个性化的招聘服务，实时发布万般职位信息；求职者也不错获取精确职位推送、手段与作事发展建议等，竣事东谈主岗匹配。

通过社交媒体求职

《2024海归服务力探望解说》的数据清晰，回国留学生求职愈加积极主动，可爱通过互联网争取作事契机。其中，国内招聘平台、企业官网、公众号是回国留学生使用最多的求职渠谈，国内企业专场招聘会和国外招聘平台的使用频次也在加多。

“我的上一份实习是通过小红书找到的。”李嘉伟说，“那时，我刷到这家公司的首创东谈主在她的账号上发布了招聘信息，便按照邮箱地址发去了简历。由于不时关注她的账号内容，我对公司的业务、作念事立场王人比拟熟识，口试也因此胜利通过。”

“通过社交网罗征集信息、争取职责契机是一项紧要手段。”毕业于好意思国波士顿大学的李维维共享了她的履历，“我意象经济推敲机构当推敲员，便在任场社交网罗平台意识了一些学友前辈，积极向他们接头职责契机，得益了几个紧要口试。东谈主脉内推是企业常见的招聘方式，至少能幸免简历石千里大海。”

对于如何与学友前辈同样，李维维有一些训戒。“率先要提前作念好作业，推敲学友前，通过各式渠谈了解他们的作事旅途、场地部门和具体职责，这么不错针对性建议问题，展现诚意。在交流中，咱们不错简要说起我方联系实习、神气和课程，评释具备岗亭所需手段，立场积极自信，幸免过甚其辞。要是学友赞理牵线口试，咱们不错后续更新进展，树立弥远推敲。”

“找职责的同学要欺诈好线上社群。”张浩辅导，“比如加入一些靠谱的学友群、求职群，积极关注群内信息。当今有好多企业径直通过学院群发布招聘内容，不错更实时、高效地对接学生。我还在群里看到一个干事单元东谈主才引进的招聘信息，岗亭要乞降我的履历匹配，便报名参加了口试，咫尺正在恭候下一步告知，但愿有好的限度。”

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这些新兴产业 需要更多东谈主才

低空经济加速无东谈主机产业发展，我国无东谈主机在飞控技巧、智能化水对等方面不断取得冲破。同期，无东谈主机的应用场景不断拓展，已凡俗应用于物发配送、安防监控等多个界限。

智联招聘数据清晰，2025年2月，无东谈主机工程师、无东谈主机拼装测试的招聘职位数同比增速较快，东谈主才需求新生；在薪资待遇方面，无东谈主机工程师平均招聘月薪较为凸起。

此外，具身智能行业东谈主才供需两头双增长。具身智能是指智能系统通过与环境的互动，欺诈躯壳的感知和开通能力来竣事学习和推理的能力。具身智能强调将东谈主工智能融入机器东谈主等物理实体，因此联系作事多与机器东谈主关连联。

盛大的发展远景和优越薪资待遇诱导了好多东谈主才参预具身智能界限，举例机器东谈主算法工程师、机器东谈主调试工程师、工业机器东谈主工程师等岗亭招聘需求加大，求职东谈主数增速较着，机器东谈主算法工程师平均招聘月薪超2万元。

跟着各地对于6G的布局开启，服务商场上，企业越来越稳当网罗基础方法开垦和网罗安全驻扎，这为电信网罗工程师提供了盛大的服务空间。智联招聘数据清晰，2025年2月，中枢网工程师、基站工程师等岗亭的招聘数同比增速达四-六成。

东谈主工智能是数字经济的中枢驱能源。为霸占东谈主才上风，企业纷纷提高薪资水平。一组招聘数据清晰，2025年头，算法工程师、机器学习、深度学习等招聘岗亭不仅增多，平均招聘月薪均冲破2万元，求职东谈主数增速也呈现出迅猛态势。

跟着新能源汽车技巧不断迭代升级，智能网联与新能源汽车的会通发展趋势愈发较着，该产业茁壮发展。具体到求职端，充电桩设想岗、汽车机械工程师、能源系统工程师等岗亭对东谈主才诱导力强。从薪资待遇看，能源系统工程师、底盘工程师、车身/造型设想师的平均招聘月薪较高。

芯片、大数据技巧推动了数字产业化的发展，东谈主才需求上升。数据清晰，芯片界限的半导体工艺工程师、半导体设备工程师等岗亭求职东谈主数增速较快。大数据界限，数据架构师、数据库开发、数据挖掘等职位平均月薪可不雅。

（开端：智联招聘《2025新兴产业、将来产业东谈主才热门快报》）老色哥首发