天然平均缴费指数齐是1.2，在企业员工和机关功绩单元待业金并轨后，也便是公共所说的在2024年10月以后办理退休セフレ 巨乳，待业金辞别也曾相比大的，造成这种辞别的主要原因，也曾待业金缱绻方针的辞别造成的。

企业员工的养老保障是从1992年1月开动抓行的，但大齐所在个东谈主账户缔造的技巧是在1996年1月1日，是以在缱绻基本待业金时，但凡1996年1月1日之前，具有视同缴费年限和内容缴费年限的东谈主，齐要缱绻过渡性待业金。企业员工的过渡性待业金缱绻方针每个所在不一样。

机关功绩单元养老保障是从2014年10月1日开动抓行和缔造个东谈主账户的，但凡2014年9月30日之前的工龄要视同缴费年限，也要缱绻过渡性待业金。机关功绩单元的过渡性待业金缱绻方针天下事长入的，但各个地区的视同缴费指数信服和过渡整个不一样，是以待业金相同存在辞别。

咱们以在四川办理退休为例，相同的缴费年限，相同的缴费基数，平均缴费指数齐按1.2缱绻，待业金计发基数按照2023年的待业金计发基数8079元缱绻，望望差异按照企业员工和机关功绩单元待业金的缱绻方针来作念一个相比。

假如这位员工的年级为60周岁，出身技巧无意为1964年，一齐按照1984年干涉责任来酌量，在企业责任的员工，累计缴费年限为40年，其中1996年1月1日之前的视同缴费年限和内容缴费年限为11年，内容缴费年限29年；在功绩单元责任的员工，累计缴费年限亦然40年，其中视同缴费年限为30年，内容缴费年限为10年。

个东谈主账户一齐按照本东谈主的指数化缴费工资来推算，四川2023年的待业金计发基数为8079元，内容缴费年限29年，个东谈主账户计入比例为8%，退休时累计个东谈主账户储存额为195447.17元；在功绩单元责任的员工累计个东谈主账户储存额为93070.08元。由于功绩单元的员工内容缴费年限唯一10年，是以个东谈主账户储存额要低于企业员工。

按照企业的缱绻方针：

基础待业金等于待业金计发基数8079元加上本东谈主的指数化缴费工资（8079元乘以平均缴费指数1.2）除以2セフレ 巨乳，乘以累计缴费年限40年，乘以1%，每月基础待业金为3554.76元。

过渡性待业金等于待业金计发基数加上本东谈主的指数化缴费工资（8079元乘以平均缴费指数1.2）除以2，乘以1996年1月1日前的视同缴费年限和内容缴费年限11年，乘以过渡整个1.3%，每月过渡性待业金为1368.6元。

个东谈主账户待业金等于个东谈主账户累计储存额195447.17元除以相对应的计发月数139，每月个东谈主账户待业金为1406.09元。

增发待业金等于本东谈主的指数化缴费工资8079元乘以平均缴费指数1.2，乘以0.1%乘以缴费年限40年，每月增发待业金为387.8元。

统共每月基本待业金为6717.25元。

按照机关功绩单元的缱绻方针：

基础待业金等于待业金计发基数8079元加上本东谈主的指数化缴费工资（8079元乘以平均缴费指数1.2）除以2，乘以累计缴费年限40年，乘以1%，每月基础待业金为3554.76元。

基础待业金的缱绻方针，机关和功绩单元和企业员工是一样的，齐是并吞个数据。

过渡性待业金等于待业金计发基数8079元乘以视同缴费指数1.2，乘以视同缴费年限30年，乘以过渡整个1.4%，每月过渡性待业金为4071.82元。

四川机关功绩单元的过渡性待业金和企业缱绻方针不一样，何况视同缴费年限比企业员工高了19年，过渡整个四川机关功绩单元是1.4%，比企业高0.1%，是以过渡性待业金大幅度高于企业员工，以致高于基础待业金，这是大齐所在共同存在的表象。

个东谈主账户待业金等于个东谈主账户累计储存额93070.08元除以相对应的计发月数139，每月个东谈主账户待业金为669.57元。功绩单元唯一十年内容缴费年限，是以个东谈主账户待业金要低于企业员工。

四川的机关功绩单元退休是不享受增发待业金，独生子女费是由于原单元在退休前一次性计发。

按照以上缱绻的效果，功绩单元退休每月的基本待业金为8296.15元，不包括干事年金。

总而言之，从以上缱绻的效果来相比，平均缴费指数齐是1.2，累计缴费年限齐是40年，在四川并吞年办理退休，企业员工每月的基本待业金为6717.25元；功绩单元员工每月基本待业金为8296.15元。按照功绩单元的缱绻方针，比同等条目的企业员工高1578.9元セフレ 巨乳，这还不包括干事年金。可见，即使是在2024年10月待业金并轨后，同等条目下企业员工的待业金也要大幅度低于机关功绩单元。